Assoc. prof. Mădălina-Gabriela ANGHEL PhD (madalinagabriela_anghel@yahoo.com)
„Artifex” University of Bucharest
Prof. Constantin ANGHELACHE PhD (actincon@yahoo.com)
Bucharest University of Economic Studies / „Artifex” University of Bucharest
Abstract
În acest articol, autorii realizează o analiză detaliată asupra pieței muncii în țările memvre ale Uniunii Europene. Cunoaștem că prin directiva Uniunii Europene, mișcarea persoanelor cât și a forței de muncă între țările Uniunii Europene este liberă. Uniunea Europeană a întocmit o strategie prin care dorește să asigure o mai bună pregătire a forței de muncă, o perspectivă a ofertei locurilor de muncă și concomitent cu aceasta posibilitatea de a asigura un sistem de salarizare și de obținere a veniturilor cât mai ridicat și pe cât posibil echilibrat în țările membre. Se analizează bugetul comunitar rezervat pentru forța de muncă, se prezintă aspecte concrete care să asigure o consolidare a pieței muncii în perioada următoare. În strategia Uniunii Europene se prevede și creșterea numărului locurilor de muncă în conformitate cu evoluția pieței și calificare prin pregătire și reconversie a forței de muncă. În articol se analizează forța de muncă, șomajul, creșterea salariilor și costul muncii, precum și salariul minim pe economie. Un aspect interesant este cel referitor la creșterea investițiilor, sens în care trebuie pregătită calitatea forței de muncă și angrenare mai activă a populației în acest domeniu. Autorii concluzionează că la confluența celor două elemente se creează și se consolidează un nivel mai bun al forței de muncă, creșterea productivității muncii și pe această cale a producției, ceea ce va asigura și o creștere a veniturilor populației care să fie elementul important al creșterii calității muncii.
Cuvinte cheie: forță de muncă, costul muncii, populație, rata de ocupare a forței de muncă, reconversie a forței de muncă
Clasificarea JEL: E24, J21
Analysis of the labor market in the Member States of the European Union
Abstract
In this article, the authors undertake a detailed analysis of the labor market in the Member States of the European Union. We know that through the European Union directive the movement of persons and labor between the countries of the European Union is free. The European Union has drawn up a strategy to ensure better workforce training, an outlook for job creation and, at the same time, the possibility of ensuring a wage and earnings system as high as possible possibly balanced in the member countries. Analyzing the Community budget reserved for the labor force, concrete aspects are provided to ensure a strengthening of the labor market in the next period. The EU strategy also foresees an increase in the number of jobs in line with market developments and skills by training and retraining of the workforce. The article analyzes the workforce, unemployment, wage growth and labor costs, as well as the minimum wage on the economy. An interesting aspect is the increase in investments, in which the quality of the labor force and the more active engagement of the population in this field must be prepared. The authors conclude that at the confluence of the two elements a better level of the labor force is created and strengthened, the increase of labor productivity and in this way of production, which will also ensure an increase of the incomes of the population, which is the important element of the quality increase work.
Keywords: labor force, labor cost, population, employment rate, labor reconversion
JEL classification: E24, J21
