Lecturer Ana CARP PhD (karp_ana@yahoo.com)
„Artifex„ University of Bucharest
Abstract
Domeniul raporturilor de muncă este reglementat de Codul Muncii. Pe parcursul desfăşurării relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă, salariaţii şi angajatorii, se informează şi se consultă reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, deoarece ambii participanţi sunt interesaţi de realizarea drepturilor pe de o parte, respectiv de obţinerea unui rezultat financiar favorabil, pe de altă parte.
Clauza cu privire la corelarea salariilor cu rata inflaţiei este frecvent inclusă în contractele colective de muncă. Concomitent cu aceasta, părţile convin asupra creşterilor salariale prin aplicarea criteriului de performanţă. În cazul includerii în contractele colective de muncă a acestor clauze, fără să se prevadă modalitatea practică de aplicare, pot apărea conflicte de muncă.
Pentru a oferi o bază de negociere privind creşterile salariale prin aplicarea celor două criterii, ilustrez în acest articol câteva modalităţi practice de aplicare.
Cuvinte cheie: protecţie socială, corelarea salariilor, criteriul performanţei, conflict de muncă, rata inflaţiei.
Clasificarea JEL: E24, E31
THE CORRELATION OF WAGES WITH INFLATION RATE AND APPLICATION OF THE PERFORMANCE CRITERION
Abstract
The field of work relations is regulated by the Labor Code. In the course of the working relations, the participants in the employment relations, the employees and the employers are informed and consult each other, under the law and the collective labor agreements for the good functioning of the labor relations, because both participants are interested in realizing the rights on on the one hand, and a favorable financial result, on the other.
The clause on wage correlation with the inflation rate is frequently included in collective labor agreements. Concurrently, the parties agree on wage increases by applying the performance criterion. In the case of inclusion of these clauses in the collective labor agreements, without the practical application, labor conflicts may arise.
To provide a basis for negotiating wage increases by applying the two criteria, I illustrate some practical ways to apply this article.
Keywords: social protection, wages correlation, performance criterion, labor conflict, inflation rate.
JEL Classification: E24, E31
