Assoc. prof. Mădălina-Gabriela ANGHELPhD (madalinagabriela_anghel@yahoo.com)
„Artifex” University of Bucharest
Denis-Arthur STRIJEK PhD Student (denis.strijek@gmail.com)
Bucharest University of Economic Studies
Dana Luiza GRIGORESCU PhD Student (danaluiza2004@yahoo.com)
Bucharest University of Economic Studies
PhD Student Marius-Cristian RADUT (radutmc@gmail.com)
Bucharest University of Economic Studies
Abstract
Conceptul de dezvoltare durabila este piatra de temelie a unei economii puternice, mai exact a stabilitatii acestei, a cresterii si sustenabilitatii acesteia. Din acest motiv, Romania isi stabileste cadrul national de dezvoltare si sustinerea Agendei 2030 in baza conceptului de dezvoltare durabila, vizand implementarea setului de obiective de dezvoltare durabila care vor fi urmarite, armonizate si sustinute pe parcursul dezvoltarii.
Strategia aferenta dezvoltarii durabile presupune realizarea unui management adecvat al resurselor umane in dezvoltarea durabila atat la nivel macroeconomic, cat si la nivel microeconomic. Totusi, in acest articol, ne vom axa numai la nivel macroeconomic pe necesitatea unui management adecvat al resurselor umane in cadrul strategiilor de dezvoltare durabila. Chiar daca ne vom axa pe managementul adecvat al resurselor umane in dezvoltarea durabila, trebuie identificat elementul de finantare care este indispensabil si introdus in analiza intregii strategii de dezvoltare durabila
Dezvoltarea durabilă presupune atingerea unui echilibru între dezvoltarea economică, protecția mediului și coeziunea socială. De aceea, imbunatatirea rezultatelor pe care le obtine economia Romaniei se poate realiza prin cooperarea justa in cadrul Uniunii Europene, insa la nivel intern trebuie sa se considere utilizarea eficienta a tuturor resurselor insa mai cu seama a fortei de munca. Pentru succesul unei strategii de dezvoltare durabila este imperios necesar sa existe o continua colaborare intre guvern, companii, organizații non-guvernamentale și comunitatea academică, pentru a identifica oportunitățile și provocările specifice ale României.
Cuvinte cheie: dezvoltare durabilă, resurse de muncă, distribuția populației, analiza structurală, rata șomajului
Clasificarea JEL: O15, R23
Strategia aferenta dezvoltarii durabile presupune realizarea unui management adecvat al resurselor umane in dezvoltarea durabila atat la nivel macroeconomic, cat si la nivel microeconomic. Totusi, in acest articol, ne vom axa numai la nivel macroeconomic pe necesitatea unui management adecvat al resurselor umane in cadrul strategiilor de dezvoltare durabila. Chiar daca ne vom axa pe managementul adecvat al resurselor umane in dezvoltarea durabila, trebuie identificat elementul de finantare care este indispensabil si introdus in analiza intregii strategii de dezvoltare durabila
Dezvoltarea durabilă presupune atingerea unui echilibru între dezvoltarea economică, protecția mediului și coeziunea socială. De aceea, imbunatatirea rezultatelor pe care le obtine economia Romaniei se poate realiza prin cooperarea justa in cadrul Uniunii Europene, insa la nivel intern trebuie sa se considere utilizarea eficienta a tuturor resurselor insa mai cu seama a fortei de munca. Pentru succesul unei strategii de dezvoltare durabila este imperios necesar sa existe o continua colaborare intre guvern, companii, organizații non-guvernamentale și comunitatea academică, pentru a identifica oportunitățile și provocările specifice ale României.
Cuvinte cheie: dezvoltare durabilă, resurse de muncă, distribuția populației, analiza structurală, rata șomajului
Clasificarea JEL: O15, R23
The structural analysis of the labor resources in Romania in the process of sustainable development
Abstract
The concept of sustainable development is the cornerstone of a strong economy, more precisely of its stability, growth and sustainability. For this reason, Romania establishes its national development framework and the support of the 2030 Agenda based on the concept of sustainable development, aiming at the implementation of the set of sustainable development objectives that will be followed, harmonized and supported during development.
The strategy related to sustainable development requires the realization of an adequate management of human resources in sustainable development both at the macroeconomic level and at the microeconomic level. However, in this article, we will focus only on the macroeconomic level on the need for an adequate management of human resources within sustainable development strategies. Even if we will focus on the adequate management of human resources in sustainable development, the element of financing that is indispensable must be identified and introduced in the analysis of the entire sustainable development strategy
Sustainable development implies achieving a balance between economic development, environmental protection and social cohesion. Therefore, the improvement of the results obtained by the Romanian economy can be achieved through fair cooperation within the European Union, but at the internal level, the efficient use of all resources must be considered, especially the labor force. For the success of a sustainable development strategy, it is imperative that there is a continuous collaboration between the government, companies, non-governmental organizations and the academic community, in order to identify Romania’s specific opportunities and challenges.
Keywords: sustainable development, labor resources, population distribution, structural analysis, unemployment rate
JEL Classification: O15, R23
