Assoc. prof. Mădălina-Gabriela ANGHEL PhD (madalinagabriela_anghel@yahoo.com)
Artifex University of Bucharest
Ștefan Gabriel DUMBRAVĂ PhD Student (stefan.dumbrava@gmail.com)
Bucharest University of Economic Studies
Abstract
Locurile vacante sunt cele care se creează prin unele decizii ale factorilor manageriali la nivelul societăților comerciale, dar și datorită unor măsuri care au fost impuse prin trecerea prin criză, cea sanitară și cea economico-financiară.
Rata locurilor de muncă vacante a fost în creștere în contextul în care multe societăți comerciale și-au închis activitatea, altele au trecut în șomaj tehnic și de aici în șomaj și de aici, când s-a reluat activitatea prin reducerea unor restricții, s-au creat locuri de muncă.
Paradoxal este faptul că aceste locuri vacante, care trebuiau ocupate prin târgurile care se organizează în mod periodic, nu au fost ocupate datorită necorelării ofertei de forță de muncă cu necesarul locurilor de muncă disponibilizate și care pot fi ocupate. În această situație a crescut numărul persoanelor din alte țări din Asia (Thailanda, Sri Lanka etc.), care vin și lucrează mai ales în domeniul serviciilor și al construcțiilor.
Obiectivul acestui articol a fost din capul locului să stabilească caracterul duplicitar pe care îl reprezintă creșterea numărului locurilor de muncă comparativ cu ocuparea acestora de către cei care nu au locuri de muncă în economia națională și, paradoxal, cu nevoia de a aduce salariați pentru unele domenii (construcții, servicii) din exterior, aceasta reflectând o lipsă de forță de muncă.
În parcurgerea și utilizarea datelor furnizate de Institutul Național de Statistică am utilizat indicatorii de care am dispus, am trecut la prezentarea grafică a acestora pentru a se reliefa în mod substanțial modul în care au evoluat aceste locuri de muncă și, mai ales, modul în care nu au fost ocupate aceste locuri de muncă.
Cuvinte cheie: locuri de muncă, grad de ocupare, crize, măsuri, evoluție, indicatori.
Clasificarea JEL: J10, J30
Job vacancy analysis in the third quarter of 2021
Abstract
Vacancies are those that are created by some decisions of the managerial factors at the level of companies, but also due to some measures that were imposed by going through the crisis, the health and the economic-financial.
The vacancy rate has been rising in the context in which many companies have closed down, others have gone into technical unemployment and from here to unemployment and from here, when activity resumed by reducing some restrictions, have been created jobs.
Paradoxically, these vacancies, which had to be filled through regular trade fairs, were not filled due to the lack of correlation between labour supply and the need for available and fillable jobs. In this situation, the number of people from other Asian countries (Thailand, Sri Lanka, etc.) who come and work mainly in the field of services and construction has increased.
The aim of this article was to establish the duplicitous nature of the increase in the number of jobs compared to their employment by those who do not have jobs in the national economy and, paradoxically, the need to bring in employees for some fields (construction, services) from the outside, this reflecting a lack of manpower.
In browsing and using the data provided by the National Institute of Statistics, we used the indicators we had we proceeded to their graphical presentation to substantially highlight how these jobs have evolved and, especially, how these jobs were not filled.
Keywords: jobs, employment, crises, measures, evolution, indicators.
JEL classification: J10, J30
